Setelah mendengar tentang semua desas-desus perekrutan TikTok
Saya pikir sudah waktunya untuk mempelajarinya lebih dalam. Saya bukan pengguna TikTok, jadi saya pikir untuk tujuan blog ini, saya harus mengunduh aplikasinya! Setelah masuk, saya langsung diledakkan dengan video. Butuh beberapa saat untuk mengarahkan diri saya saat video acak muncul di layar saya, tetapi segera setelah itu saya dengan cepat menavigasi di sekitar aplikasi. Saya memeriksa tagar dan video yang sedang tren, lalu tiba-tiba, saya mendapati diri saya tertawa terbahak-bahak! Dari pria yang melakukan lompatan dramatis dari tepian untuk pizza gulung yang menunggu mereka di rumah, hingga seorang wanita yang merekam video tentang rekan kerja yang membuat Anda kesal selama rapat Zoom®, saya dengan mudah (dan cepat) terhibur.
Saya kemudian memutuskan untuk Snaptik serius, dan mencari “nasihat karir”, karena itu adalah tagar baru-baru ini yang sedang tren di TikTok (dan itu mungkin sedikit lebih relevan untuk blog ini daripada video yang menunjukkan seseorang berlari pulang untuk pizza gulung.) Apa yang saya Saya pikir akan ada serangkaian video yang lebih serius, sebenarnya ada lebih banyak video yang membuat saya tertawa terbahak-bahak! Saya tidak mengharapkan saran karir untuk mendidik dan menghibur! Mungkinkah TikTok benar-benar tempat yang bagus bagi para perekrut untuk mencoba-coba, pikir saya?
Di blog ini, kita akan melihat apa arti TikTok bagi perekrut:
Apakah ini benar-benar platform yang tepat untuk merekrut? Apa manfaat menggunakannya? Jenis video apa yang Anda posting di sana? Apa saja yang perlu Anda pertimbangkan sebelum menggunakannya? Kami akan menyelidiki semua pertanyaan ini dan bahkan menjelajahi layanan pekerjaan baru yang dikabarkan sedang diujicobakan oleh TikTok.
Pertama, apa itu TikTok?
Sebelum mengunduh aplikasinya, saya tahu apa itu TikTok, tetapi Anda tidak pernah benar-benar tahu cara kerjanya sampai Anda menggunakannya secara langsung. Jika Anda sangat tidak terbiasa dengan TikTok, ini adalah aplikasi media sosial yang memungkinkan Anda membuat video pendek. Untuk video Anda, Anda dapat menambahkan efek, filter, meningkatkan kecepatan, menambahkan latar belakang, menggabungkan video, dan banyak lagi! Jika Anda melihat video, Anda dapat melihat berdasarkan topik, tren tagar, mencari tagar atau topik, dan bahkan mengikuti pengguna. Anda akan menemukan semua jenis video di aplikasi mulai dari video menari, hingga lelucon, hingga video cara, hingga video hanya untuk komedi murni. Tidak ada satu jenis video TikTok di luar sana!
Itu keren, tapi tentang apa semua desas-desus itu?
Pada tahun 2020, TikTok menjadi aplikasi yang paling banyak diunduh di seluruh dunia, melampaui Facebook, Instagram, dan Zoom.(1) Laporan App Annie State of Mobile menunjukkan bahwa TikTok saat ini berada di jalur yang tepat untuk mencapai 1,2 miliar pengguna aktif pada tahun 2021. Dari segi demografis, 78% dari Pengguna TikTok berusia di bawah 39 tahun dengan 30% berada di antara usia 20-29 tahun berdasarkan laporan terbaru yang diterbitkan oleh Statista.(2) Meskipun kelompok usianya lebih muda, yang penting untuk diperhatikan adalah bahwa generasi Milenial dan Gen Z menjadi yang terbesar. demografis dalam angkatan kerja saat Baby Boomers pensiun. Milenial telah menjadi kelompok profesional terbesar di Angkatan Kerja AS, yang merupakan 1/3 dari karyawan.(3)
Jika satu hal yang pasti dari statistik ini, penggunaan TikTok meningkat pesat, terutama untuk generasi muda. Perusahaan ingin bisa mendapatkan peluang di depan kandidat yang tepat, itulah sebabnya lebih banyak perusahaan kepegawaian dan perekrutan berbondong-bondong ke TikTok, di mana demografi terbesar dalam tenaga kerja menghabiskan waktu mereka.
Bagaimana perusahaan menggunakan TikTok untuk perekrutan?
Terlepas dari apa yang ditunjukkan statistik, TikTok masih tampak seperti tempat yang tidak biasa untuk menghabiskan waktu merekrut kandidat. Bagaimana Anda mendekati kandidat potensial di TikTok? Jenis video apa yang harus Anda posting? Di bawah ini adalah beberapa ide video berbeda yang dapat dicoba oleh perusahaan untuk menarik bakat: